2018莆田公务员面试无领导小组讨论是什么？

无领导小组讨论俗称“群面”，考试形势是6-9个考生围坐在一起，讨论解决某种问题。因为是所有竞争者都在一起讨论，所以大家都可以看到别人是如何答题的，可以进行横向对比。无领导小组讨论不仅节约时间，还可以让考生在相对放松的环境中自由发挥，从而全面考察大家的思维、语言、团队合作等能力，是一种比较公平、高效的考试方式。
无领导小组考试一般都是选择能充分讨论的起来的话题即开放性试题来充当考题，让每个人都能有话说，但同时又要有一定的深度，这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性，这种面试题，都是没有正确答案的，面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格。
所以无领导小组面试时，不要考虑太多正确答案是什么，而是尽快的阅读材料后，找出某种解答逻辑、框架，越清晰有道理越好。有了框架，比如按时间、按类别、按性质等等，提出自己解答此问题的框架。然后分别提出几点理由，清晰简单、有一些道理即可，不要太罗嗦复杂。

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。