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休一个月病假,扣3个月绩效工资是否违反劳动法
休一个月病假,扣3个月绩效工资是否违反劳动法
2025-12-15 05:58:57
推荐回答（2个）
回答1：
请病假只能扣当月绩效，而不能扣发其它未请病假的月份，不合理、不合法。劳动法明确规定，当月工资应该足额支付给员工，不可移到其它月份发放。
回答2：
违法
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