法律分析：如果有证据证明属于疫情原因的话，是不会扣工资的。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员， 在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
