都说“好马不吃回头草”，领导会要吃“回头草”的员工吗？

一般情况下，一个公司领导是不愿意要吃回头草的员工的，因为这个员工曾经在需要他的时候他离职了，他根本就没有把公司当成自己的家，而且领导也会怀疑这个员工的忠心，所以他们宁愿要一个新人，也不愿意要一个曾经离职过的老人。

要不要吃回头草的员工这要看这个员工的能力和在企业中的影响，还有他为什么要“吃回头草”。若这个员工对企业来说能力强有助于企业的发展，并且他回来的原因是出走后发现本企业才是自己发展的平台而不是因为外面企业给予的待遇差可以考虑接受他。

现实生活中重要的是看这个人能力，人往高处走无可厚非，这个人出去走了一圈再回来，单位若须要他，他也确实有能力，他的能力也有助于企业的发展，并且他回来的原因是出走后发现本企业才是自己发展的平台，感觉还是原单位好。而不是因为外面企业给予他的待遇差可以考虑接受他，只要是千里马，单位没必要计较是不是回头马。

你回来参观，回来叙旧，我们依然欢迎，但是如果再想回到公司，不好意思，不是那么容易的了，而是比新人入职更加严格的考核，这是告诉其他员工，公司不是公交车，不是你想上就上，你离开我不阻拦，但想回来，不是那么容易的，所以你想走，就要掂量掂量！不过现在社会，跳槽已经司空见惯，吃回头草也很常见，公司流动太大，这个本质的原因是员工在这里没有归属感，有了归属感，谁会轻易的走呢，不轻易走，还有吃回头草吗，走的都是不坚定的，走了也无妨！

吃回头草是需要很大的勇气的，换成我的话，估计不会去吃回头草。至于要不要接纳吃回头草的员工，还是要看各种因素：当初辞职的原因，水平、能力如何。