我是车间高管，如果我用加薪来鼓励员工工作50个小时来提高生产量，是否不合理？但是员工是自愿加班的。

那要看两个重点问题，做好一个细节来判断你的想法。
重点一，工作排班是否合理，如果工作时间过长，很大几率出现工作疲惫。疲惫带来非常多问题，导致重大问题出现：安全事故、没有发现产品质量极差导致产品已发货、人疲马乏导致人人易暴躁，情绪工作导致出问题、产量超出员工负荷导致企业文化下降、等等。如果排班与休假合理，工资合理，而产量急增时，应尽快招工并从其他同行购入产品应急，而不是急剧提高产量。
重点二：是否符合劳动法要求，即使员工同意，不符合劳动法时，会给企业带来负面影响的官司是作为一个高管的耻辱！
一个细节：当以上问题都在你的掌握之中时，就要做一道数学题：产量越高，收获越好。但是它的前提要保证质量与生产，而生产又是长期的话，任何人都会想要的工作方式，劳逸结合才好！而短期急需的话，是可以用高补贴来应付的，而不是加薪。长期加薪后，为收获环节提高了成本与风险，是不合理的。重要人才可以适当加薪。

不会不合理，说句实在话，人家加班就是为了加新，没有谁会自愿加班不要提成不要升职加薪的。

为什么有那么多的人不愿意加班呢，两种情况，1，加班没有加班工资及相应的待遇，2，加班工资不合理。除开这两种情况，很多人还是愿意加班的，毕竟大家出门在外谁都想多挣几个钱，但是建议你在加薪加班的待遇下能够把每个人的加班时间安排合理，千万不要任由工人自己无休止的一直加班下去，人的身体始终不是铁打的，长期负荷的工作会损害人体机能，长时间不休息也会让人精神萎靡

按劳动法和劳动者协商一致没问题的。工资也高相应提高，单方就违法。

虽然挣钱是很重要的事情，但是也要注意员工的身体安全着想，如果过度劳累，那万一出现什么事故可就麻烦大了，而且还有劳动法规定不能让员工无节制的加班，虽然可能是想为员工谋福利，但是为了长久着想，还是按照劳动法规定来执行吧。