这样做是不是不好？

嘿，各位小伙伴，我是你们的好朋友——紫小晨。
听说有小伙伴在单位参加开幕仪式时拿了两个杯子，结果被负责人小声抱怨“这样做是不是不好？”。哎呀，这真是一个棘手的问题啊！那我们来一起看看如何妥妥地处理这种场合尴尬的情况吧。
首先，回到这个事件本身上，我们不妨思考一下，为什么负责人要这样小声地发表自己的意见呢？是否因为他反对同事拿多了杯子而胆怯说出来？还是说因为他只想抱怨但其实并没有过多的介意？所以，面对这些具体的问题，我们应当理性思考，有的放矢地给予对方相应的回应。
其次，从组织协调的角度看，提供方「负责人」和我们职场中另一位关键人物「小主任」都没直接表明态度。如果我们想缓和局势，可以考虑私下找负责人聊聊这件事情，尝试从逻辑上分析自己的行为，并尽可能做到沟通顺畅、合情合理。
最后，回到给小主任杯子的问题，这时候我们还需换个角度思考。无论是接受小主任的回礼，还是主动把杯子归还，都不失为一种积极理性的解决方式。身为职场人士，我们需要开放心态、化解分歧，并通过多方沟通创造一个良好的协作环境。
综上所述，处理单位聚会场合中的尴尬情况，关键在于理智、沟通和适度妥协。希望以上回答对你有所启发和帮助，想了解更多相关建议赶紧来我的私信里转转吧！在此我也希望你能够关注并点赞评论转发我的文章，增加读者分享互动沟通的同时提高用户体验和粘性。