Slack Management
什么是宽松式管理?
J·March从组织行为理论出发,提出了"宽松式管理(Slack Management),认为这种管理方法由于鼓励了当前目标之外的自主活动,能够获得多方面有潜力的思想,是组织创新、适应新的环境的重要方法;宽松式管理是指管理者对于被管理者少加控制,多给予自由的管理方式.宽松式让管理的人和被管理的人都能够按自己当前的实际情况和个人意愿来行事,但行事的目标和效果不变。宽松式管理是松弛有度的管理,并非不管理,其核心是适度的管理,给予被管理者更多的自由和属于自己的时间,进行全方面的发展。宽松式管理比较强调发挥人的主观能动性.尽可能的发挥管理职能.被管理者也受到尊重.
宽松式管理的特点
宽松式管理的最大特点在于在进行管理的每个步骤中,不一定要制定非常详细的要求,管理的计划比较只有一个大的框架,在执行管理时也有比较大的宽松度和自由度,宽松式管理不是依靠管理者对被管理者进行强力地控制,而是要靠被管者的自觉性来实现. 宽松式管理是当今非常有利于构建和谐社会的一种管理模式.宽松式管理在许多学科中,特别是人文类学科,社会学学科中,都已经比较早的开始了尝试,并得到了很好的效果。此项管理制度应用于校园管理,有利于类似中学以上级别的学校,开发学生自主创新,发散性思维。
国内学者目前研究的应该不多,因为cnki上关于这个的主题比较少。
如果说动作,说是缓慢,松驰.要是说做事情说是,马虎,迟缓.要是说人就是呆滞,不灵活!
DISCRETIONARY SLACK, 笼统的说就是一种自由宽松的管理方式. 现在对它的定义学术研究还很不成熟,它有很多形式, 其对公司运作的影响的好坏跟公司的具体情况相关(它影响公司的很多方面, 总的来说可能带来更大或者甚至更小的自由度).与它相关的资源是现有的,将来可利用的多余的资源. 不知道我解释清楚没有.
是首字母缩写简称还是一个名词?一个名词的话 在管理学或者是经济学中应该是萧条或者是松弛 宽松的意思