挑战劳动合同

2025-12-15 08:37:06

推荐回答（2个）

回答1：

1.不是没有违约金，而是违约金的规定明确了，只有单位提供了有偿培训并约定了服务期限或者属于竞业限制的岗位，你提前辞职，才需要支付，其他情况，没有违约金，工资依然要根据合同来定，也就是除非是属于规定的任务不足情况，那么支付最低生活保障，这个弹性比较大

2.社保的现金补偿是你跟单位协商的结果，可以参照当地社保交费比例和最低交费基数跟单位谈，如果是申请劳动仲裁解决，那么是单位给你补交

补充：
严格来说不能扣的，要扣的话，让单位给你个证明，这样等离职的时候要让公司还给你，因为没有证明的话，你将来不好维权的

回答2：

你好
1、新的劳动合同法里已经没有违约金一说了，员工辞职无需支付违约金
2、不给你交社保可以去社保局投诉。